intermediate · 60–60 min
Jenseits von Boni: Eine Kultur der Wertschätzung gestalten
Geld ist nicht der einzige Motivationsfaktor. Entwickeln Sie ein funktionierendes Peer-to-Peer-Anerkennungssystem.
About this session
Finanzielle Anreize schaffen oft keine nachhaltige Motivation, da sie transaktional sind und selten vergeben werden. Dieser Workshop bietet Teams einen praktischen Rahmen, um ein Peer-to-Peer-Anerkennungssystem aufzubauen. Es rückt tägliche Beiträge in den Fokus und stärkt genau die Verhaltensweisen, die Ihre Unternehmenskultur nachhaltig prägen.
Why it works
Die Struktur verlagert Anerkennung von einer Top-Down-Führungsaufgabe zu einer gemeinsamen Verantwortung im Team. Das erhöht sowohl die Häufigkeit als auch die Authentizität von Lob. Indem die Teilnehmenden in ihren eigenen Worten definieren, was „gute Arbeit“ ausmacht, vermeidet das entwickelte System Unternehmensfloskeln und orientiert sich an der tatsächlichen sozialen Dynamik des Teams.
What you’ll walk away with
- Klar strukturierte, handlungsorientierte Ergebnisse aus einem moderierten 3-Schritte-Prozess
- Erhöhtes Engagement und stärkere Akzeptanz bei den Teilnehmenden
- Dokumentierte Entscheidungen und konkrete nächste Schritte
- Verbesserte Abstimmung und Ausrichtung im Team zu diesem Thema
Who it’s for
HR Leaders, People Ops
Frequently asked questions
Wer sollte diesen Workshop moderieren?
Dieser Workshop funktioniert am besten, wenn er von einer mit Moderation vertrauten Person geleitet wird. Ideal für HR-Führungskräfte oder externe Moderator:innen, die mit HR- & Kultur-Teams arbeiten.
Wie lange dauert dieser Workshop?
Planen Sie je nach Gruppengröße 60 bis 90 Minuten ein. Die 3 Aktivitäten sind so konzipiert, dass sie nahtlos ineinander übergehen.
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