intermediate · 90–90 min
Der 90-Minuten-Workshop für eine inklusive Kultur
Dominieren einzelne Stimmen? Sorgen Sie dafür, dass sich jedes Teammitglied eingebunden und gehört fühlt.
About this session
Teamdiskussionen werden häufig von den lautesten Teilnehmenden dominiert, wodurch wertvolle Perspektiven ungehört bleiben und eine einseitige Kultur entsteht. Diese Session geht über allgemeine Gespräche über Inklusion hinaus: Sie leitet die Gruppe an, innerhalb von 90 Minuten spezifische Verhaltenslücken zu identifizieren und konkrete Verbindlichkeiten zu dokumentieren.
Why it works
Die Struktur erzwingt einen Wechsel von passivem Zuhören zu aktiver Beteiligung, indem sie von jedem Teilnehmenden fordert, sich zu konkreten, dokumentierten Maßnahmen zu verpflichten. Durch eine definierte Abfolge aus individueller Reflexion und Entscheidungsfindung in der Gruppe wird verhindert, dass wenige dominante Stimmen das Ergebnis steuern. So wird sichergestellt, dass die finale Ausrichtung gemeinsam getragen und nicht aufgezwungen wird.
What you’ll walk away with
- Klare, handlungsorientierte Ergebnisse aus einem moderierten 4-Schritte-Prozess
- Erhöhtes Engagement und höhere Akzeptanz der Teilnehmenden
- Dokumentierte Entscheidungen und nächste Schritte
- Verbesserte Ausrichtung im Team zu diesem Thema
Who it’s for
Team Leaders, HR Professionals
Frequently asked questions
Wer sollte diesen Workshop moderieren?
Dieser Workshop funktioniert am besten, wenn er von jemandem geleitet wird, der vertraut mit Moderation ist. Ideal für Teamleiter oder externe Moderatoren, die mit Teamdynamiken arbeiten.
Wie lange dauert dieser Workshop?
Planen Sie je nach Gruppengröße 60 bis 90 Minuten ein. Die 4 Aktivitäten sind so konzipiert, dass sie nahtlos ineinander übergehen.
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