intermediate · 60–60 min
Der Talent-Accelerator-Workshop für High-Potentials
High-Potentials brauchen mehr als nur einen Titel. Bieten Sie ihnen das Peer-Coaching und die Sichtbarkeit, die sie sich wünschen.
About this session
High-Potentials finden sich oft in Rollen mit einem prestigeträchtigen Titel wieder, ohne einen klaren Weg zu haben, ihre Fähigkeiten einzusetzen oder Sichtbarkeit zu erlangen. Diese Session bietet ein strukturiertes Forum, in dem Top-Talente über die Theorie hinausgehen, sich an direktem Peer-Coaching beteiligen und ihren strategischen Wert für die Organisation unter Beweis stellen.
Why it works
Der Workshop funktioniert, indem die typische Hierarchie zwischen Führungskraft und Mitarbeitenden aufgehoben und durch einen anspruchsvollen Peer-Review-Prozess ersetzt wird. Diese Struktur fordert die Teilnehmenden heraus, ihre Argumentation klar zu formulieren und ihre Entscheidungen zu vertreten. Das stärkt sowohl interne Netzwerke als auch das praktische Selbstbewusstsein, das für höhere Führungspositionen erforderlich ist.
What you’ll walk away with
- Klare, handlungsorientierte Ergebnisse aus einem moderierten 3-Schritte-Prozess
- Erhöhtes Engagement und höhere Akzeptanz der Teilnehmenden
- Dokumentierte Entscheidungen und nächste Schritte
- Bessere Abstimmung und Ausrichtung im Team zu diesem Thema
Who it’s for
HR Leaders, People Ops
Frequently asked questions
Wer sollte diesen Workshop moderieren?
Dieser Workshop funktioniert am besten, wenn er von jemandem geleitet wird, der sich in der Moderation wohlfühlt. Ideal für HR-Verantwortliche oder externe Moderator*innen, die mit HR- & Kultur-Teams arbeiten.
Wie lange dauert dieser Workshop?
Planen Sie je nach Gruppengröße 60–90 Minuten ein. Die 3 Aktivitäten sind so konzipiert, dass sie nahtlos ineinander übergehen.
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