advanced · 240–240 min
Halbtägiger DEI-Deep-Dive: Vom Bewusstsein zum Handeln
DEI-Initiativen geraten ins Stocken? Gehen Sie über Plakate und Quoten hinaus und schaffen Sie durch strukturierten Dialog eine wahrhaft inklusive Kultur.
About this session
Wenn DEI-Initiativen ins Stocken geraten, wirken sie oft wie reine Unternehmensvorgaben statt wie ein bedeutsamer Kulturwandel. Diese Session durchbricht diese Trägheit, indem sie die Teilnehmenden von passiver Sensibilisierung in ein strukturiertes Aushandeln von Teamnormen und systemischen Anpassungen führt. Sie liefert HR-Verantwortlichen eine dokumentierte Reihe konkreter, vom Team getragener Zusagen, die abstrakte Werte in tägliche operative Gewohnheiten verwandeln.
Why it works
Die vierstufige Struktur funktioniert, indem sie zunächst Abwehrreaktionen durch gemeinsame Definitionen neutralisiert, bevor ein Rahmen zur Identifikation konkreter interner Reibungspunkte eingeführt wird. Indem der Fokus von individueller Schuldzuweisung auf kollektive Problemlösung verlagert wird, ermöglicht sie es Teams, unangenehme Wahrheiten offenzulegen und diese sofort in eine priorisierte Liste verbindlicher Maßnahmen umzuwandeln.
What you’ll walk away with
- Klare, handlungsorientierte Ergebnisse aus einem moderierten 4-Schritte-Prozess
- Gesteigertes Engagement und Akzeptanz der Teilnehmenden
- Dokumentierte Entscheidungen und nächste Schritte
- Verbesserte Ausrichtung des Teams zu diesem Thema
Who it’s for
HR Leaders, People Ops
Frequently asked questions
Wer sollte diesen Workshop moderieren?
Dieser Workshop funktioniert am besten, wenn er von jemandem geleitet wird, der sich in der Moderation wohlfühlt. Ideal für HR-Führungskräfte oder externe Moderierende, die mit HR- & Kultur-Teams arbeiten.
Wie lange dauert dieser Workshop?
Planen Sie je nach Gruppengröße 60–90 Minuten ein. Die 4 Aktivitäten sind so konzipiert, dass sie nahtlos ineinander übergehen.
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