intermediate · 60–60 min
Entwicklung einer lernerzentrierten L&D-Strategie
Schluss mit Schulungen, die niemand nutzt. Entwickeln Sie gemeinsam mit Ihren Mitarbeitenden eine Lern-Roadmap.
About this session
L&D-Teams kämpfen häufig mit geringen Teilnahmeraten, da Weiterbildungsangebote oft isoliert von den Menschen entwickelt werden, die sie am Ende nutzen sollen. Diese Session verlagert den Fokus von Top-down-Vorgaben hin zu einer gemeinsam entwickelten Roadmap, die auf den tatsächlichen Bedürfnissen und Präferenzen der Mitarbeitenden basiert. Sie nehmen eine dokumentierte Strategie mit, die organisatorische Kompetenzlücken mit den spezifischen Lernformaten verknüpft, die Ihr Team tatsächlich nutzen möchte.
Why it works
Der Wechsel von einem konsultativen zu einem kokreativen Ansatz eliminiert das Spekulieren, das oft zu ungenutzten Weiterbildungsbudgets führt. Durch die gezielte Moderation von direktem Feedback zu Inhalten und Vermittlungsmethoden schafft die Session sofortige Eigenverantwortung bei den Teilnehmenden. Dies stellt sicher, dass die resultierende Roadmap realistisch ist und bereits vor dem Launch auf interne Unterstützung stößt.
What you’ll walk away with
- Klare, handlungsorientierte Ergebnisse aus einem moderierten 3-Schritte-Prozess
- Erhöhtes Engagement und höhere Akzeptanz der Teilnehmenden
- Dokumentierte Entscheidungen und nächste Schritte
- Besseres gemeinsames Verständnis im Team zum Thema
Who it’s for
HR Leaders, People Ops
Frequently asked questions
Wer sollte diesen Workshop moderieren?
Dieser Workshop funktioniert am besten, wenn er von jemandem geleitet wird, der Erfahrung mit Moderation hat. Ideal für HR-Verantwortliche oder externe Moderationskräfte, die mit HR- & Culture-Teams arbeiten.
Wie lange dauert dieser Workshop?
Planen Sie je nach Gruppengröße 60–90 Minuten ein. Die 3 Aktivitäten sind so konzipiert, dass sie nahtlos ineinander übergehen.
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