beginner · 45–45 min
Performance-Reviews in 45 Minuten neu ausrichten
Lösen Performance-Reviews bei Ihnen Unbehagen aus? Stellen Sie schnell von reiner Bewertung auf wachstumsorientierte Gespräche um, die tatsächlich motivieren.
About this session
Performance-Reviews wirken oft wie eine rückwärtsgewandte Prüfung, die bei allen Beteiligten Angst und Abwehrhaltung erzeugt. Diese 45-minütige Session lenkt den Fokus auf die zukunftsorientierte Entwicklung. Das Ergebnis ist ein dokumentierter Plan, der eine Standard-HR-Anforderung in ein wirksames Werkzeug für berufliches Wachstum verwandelt.
Why it works
Die dreistufige Struktur nimmt die Unsicherheit, die üblicherweise den Stress rund um Leistungsbeurteilungen schürt, indem offene Kritik durch spezifische, zukunftsorientierte Ziele ersetzt wird. Dieser Mechanismus erzwingt einen Wechsel von statischer Bewertung zu kollaborativer Problemlösung und stellt sicher, dass die Teilnehmenden den Workshop mit konkreten nächsten Schritten verlassen – statt nur mit einer Leistungsnote.
What you’ll walk away with
- Klare, handlungsorientierte Ergebnisse aus einem moderierten 3-Schritte-Prozess
- Erhöhtes Engagement und stärkere Akzeptanz der Teilnehmenden
- Dokumentierte Entscheidungen und konkrete nächste Schritte
- Besseres gemeinsames Verständnis im Team zu diesem Thema
Who it’s for
HR Leaders, People Ops
Frequently asked questions
Wer sollte diesen Workshop moderieren?
Dieser Workshop funktioniert am besten, wenn er von jemandem geleitet wird, der Erfahrung mit Moderation hat. Ideal für HR-Verantwortliche oder externe Moderator:innen, die mit HR- & Culture-Teams arbeiten.
Wie lange dauert dieser Workshop?
Planen Sie je nach Gruppengröße 60–90 Minuten ein. Die 3 Aktivitäten sind so konzipiert, dass sie nahtlos ineinander übergehen.
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