intermediate · 90–90 min
Workshop zur kulturellen Post-Merger-Integration
Zwei Unternehmen, ein Team. Richten Sie zwei unterschiedliche Führungskulturen aufeinander aus und schaffen Sie ein gemeinsames Fundament für eine erfolgreiche Zukunft.
About this session
Fusionen geraten häufig ins Stocken, wenn Führungsteams nach unterschiedlichen ungeschriebenen Regeln und Führungsstilen agieren. Diese Session fordert Führungskräfte dazu auf, über oberflächliche Höflichkeiten hinauszugehen, konkrete kulturelle Reibungspunkte zu identifizieren und einen gemeinsamen Führungsansatz für die zusammengeführte Organisation zu etablieren.
Why it works
Die Struktur verhindert, dass dominante Stimmen die neue Kultur diktieren, indem sie schrittweise von individuellen Perspektiven zu kollektiver Entscheidungsfindung führt. Sie schafft einen neutralen Raum, in dem Führungskräfte bisherige Praktiken objektiv vergleichen und die effektivsten Verhaltensweisen für die Zukunft auswählen können. Das Ergebnis ist eine dokumentierte Roadmap für das neue Team.
What you’ll walk away with
- Klar strukturierte, umsetzbare Ergebnisse aus einem moderierten 4-Stufen-Prozess
- Erhöhtes Engagement und Akzeptanz der Teilnehmenden
- Dokumentierte Entscheidungen und nächste Schritte
- Verbesserte Ausrichtung und Abstimmung im Team
Who it’s for
Executives, Senior Leaders
Frequently asked questions
Wer sollte diesen Workshop moderieren?
Dieser Workshop funktioniert am besten, wenn er von jemandem geleitet wird, der Erfahrung in der Moderation hat. Ideal für Führungskräfte oder externe Moderator:innen, die mit Führungs- und Strategieteams arbeiten.
Wie lange dauert dieser Workshop?
Planen Sie je nach Gruppengröße 60–90 Minuten ein. Die 4 Aktivitäten sind so konzipiert, dass sie nahtlos ineinander übergehen.
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