intermediate · 90–90 min
Wie Sie Ihre erfahrensten Teammitglieder wieder neu einbinden
Fühlen sich Ihre erfahrensten Mitarbeiter unbeteiligt? Entfachen Sie ihre Leidenschaft neu und nutzen Sie ihr wertvolles Erfahrungswissen.
About this session
Wenn erfahrene Teammitglieder in eine passive Haltung abgleiten, verliert Ihre Organisation den strategischen Weitblick und das gewachsene Erfahrungswissen, das nur sie besitzen. Dieser Workshop identifiziert die spezifischen Reibungspunkte, die zu ihrem Rückzug führen, und wandelt ihre Expertise in einen konkreten Plan für erneutes Engagement und Führung um.
Why it works
Der Prozess verändert die Dynamik von einem klassischen Mitarbeitergespräch hin zu einer strategischen Beratung, bei der das erfahrene Teammitglied als essenzieller Gestalter der Zukunft des Teams behandelt wird. Indem der Fokus auf den übergeordneten Mehrwert statt auf das Tagesgeschäft gelegt wird, umgeht die Methode die Abwehrhaltung der inneren Kündigung und konzentriert sich auf das nachhaltige Vermächtnis, das die Person aufbauen möchte.
What you’ll walk away with
- Klar strukturierte, umsetzbare Ergebnisse aus einem moderierten 4-Schritte-Prozess
- Erhöhtes Engagement und höhere Akzeptanz der Beteiligten
- Dokumentierte Entscheidungen und nächste Schritte
- Besseres gemeinsames Verständnis und Ausrichtung im Team zu diesem Thema
Who it’s for
Team Leaders, HR Professionals
Frequently asked questions
Wer sollte diesen Workshop moderieren?
Dieser Workshop eignet sich am besten, wenn er von jemandem geleitet wird, der Erfahrung mit Moderation hat. Ideal für Teamleiter oder externe Moderatoren, die mit Teamdynamiken arbeiten.
Wie viel Zeit nimmt dieser Workshop in Anspruch?
Planen Sie je nach Gruppengröße 60–90 Minuten ein. Die 4 Aktivitäten sind so konzipiert, dass sie nahtlos ineinander übergehen.
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