intermediate · 90–90 min
Echte Verbindungen im Onboarding in 90 Minuten aufbauen
Onboarding per Checkliste ist langweilig. Verwandeln Sie die Unsicherheit neuer Mitarbeitender durch strukturierten Peer-to-Peer-Austausch in echte Zugehörigkeit.
About this session
Klassisches Onboarding konzentriert sich meist auf administrative Checklisten – wodurch sich neue Mitarbeitende oft isoliert und verunsichert fühlen. Dieser 90-minütige Workshop stellt den Peer-to-Peer-Austausch in den Mittelpunkt, um frühzeitig soziale Bindungen aufzubauen. So wird der erste Tag von einer passiven Informationsflut zu einem aktiven Integrationsprozess, in dem neue Teammitglieder ihren Platz in der Unternehmenskultur finden.
Why it works
Die Struktur führt die Teilnehmenden weg vom passiven Zuhören hin zu einem strukturierten Dialog, der ihre individuellen Perspektiven wertschätzt. Durch den direkten Peer-Austausch werden Hierarchien und soziale Hürden abgebaut, die neue Mitarbeitende sonst oft daran hindern, sich einzubringen. So entsteht ein psychologisch sicherer Rahmen, in dem Zugehörigkeit durch echte Gespräche statt durch Unternehmenspräsentationen wächst.
What you’ll walk away with
- Klare, umsetzbare Ergebnisse durch einen moderierten 4-Schritte-Prozess
- Höheres Engagement und mehr Akzeptanz bei den Teilnehmenden
- Dokumentierte Entscheidungen und nächste Schritte
- Bessere Ausrichtung des Teams auf das Thema
Who it’s for
HR Leaders, People Ops
Frequently asked questions
Wer sollte diesen Workshop moderieren?
Dieser Workshop eignet sich am besten für Personen mit Moderationserfahrung. Ideal für HR-Verantwortliche oder externe Moderationskräfte, die mit HR- und Kultur-Teams arbeiten.
Wie lange dauert dieser Workshop?
Planen Sie je nach Gruppengröße 60 bis 90 Minuten ein. Die 4 Aktivitäten greifen nahtlos ineinander.
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