intermediate · 90–90 min
Cómo crear conexiones reales en el proceso de onboarding en 90 minutos
El onboarding basado en listas de tareas es aburrido. Transforma la ansiedad de las nuevas contrataciones en un sentido de pertenencia mediante conexiones estructuradas entre pares.
About this session
Este taller ayuda a los líderes de RR. HH. a abordar un desafío común: el onboarding basado en listas de tareas es aburrido. Transforma la ansiedad de los nuevos empleados en pertenencia a través de la conexión estructurada entre compañeros.
Why it works
Esta receta combina 4 métodos de facilitación probados en un flujo lógico diseñado específicamente para desafíos de RR. HH. y cultura organizacional.
What you’ll walk away with
- Resultados claros y accionables a partir de un proceso facilitado de 4 pasos
- Mayor compromiso y aceptación por parte de los participantes
- Decisiones y próximos pasos documentados
- Mejor alineación del equipo sobre el tema
Who it’s for
HR Leaders, People Ops
Frequently asked questions
¿Quién debe facilitar este taller?
Este taller funciona mejor cuando es dirigido por alguien que se sienta cómodo con la facilitación. Es ideal para líderes de RR. HH. o facilitadores externos que trabajen con equipos de cultura y gestión de personas.
¿Cuánto tiempo dura este taller?
Planifica entre 60 y 90 minutos, dependiendo del tamaño del grupo. Las 4 actividades están diseñadas para fluir entre sí de manera fluida.
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