intermediate · 60–60 min
Au-delà des primes : concevoir une culture de la reconnaissance
L'argent n'est pas le seul levier de motivation. Créez un système efficace de reconnaissance entre pairs.
About this session
Les incitations financières échouent souvent à instaurer un moral durable car elles restent transactionnelles et occasionnelles. Cette session offre un cadre pratique permettant aux équipes de bâtir un système de reconnaissance entre pairs qui valorise les contributions quotidiennes et renforce les comportements spécifiques qui façonnent réellement votre culture d'entreprise.
Why it works
Cette structure transforme la reconnaissance en faisant passer la démarche d'une tâche managériale descendante à une responsabilité partagée par toute l'équipe, ce qui augmente la fréquence et l'authenticité des félicitations. En incitant les participants à définir ce qu'est un « bon travail » avec leurs propres mots, le système obtenu évite le jargon d'entreprise et s'aligne sur les dynamiques sociales réelles du terrain.
What you’ll walk away with
- Des résultats clairs et exploitables issus d'un processus facilité en 3 étapes
- Un engagement et une adhésion accrus des participants
- Des décisions et prochaines étapes documentées
- Un meilleur alignement de l'équipe sur la thématique
Who it’s for
HR Leaders, People Ops
Frequently asked questions
Qui devrait faciliter cet atelier ?
Cet atelier donne de meilleurs résultats lorsqu'il est animé par une personne à l'aise avec la facilitation. Il est idéal pour les responsables RH ou les facilitateurs externes travaillant avec des équipes RH & Culture.
Combien de temps dure cet atelier ?
Prévoyez entre 60 et 90 minutes selon la taille du groupe. Les 3 activités sont conçues pour s'enchaîner naturellement.
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