advanced · 180–180 min
Atelier intensif de 3 heures : Stratégie de résilience et prévention du burn-out
Un niveau de stress élevé entraîne du turnover. Co-créez un rythme de travail durable et un système de soutien à la santé mentale.
About this session
Lorsque le stress élevé entraîne une hausse du turnover, les avantages bien-être génériques ne suffisent généralement pas à traiter les problèmes structurels sous-jacents. Cette session offre aux responsables RH et aux équipes un cadre pour évaluer leurs habitudes de travail actuelles et co-concevoir un rythme spécifique et durable qui donne la priorité à la santé mentale. Vous repartirez avec une stratégie documentée de gestion de la charge de travail et un système de soutien formel visant à prévenir le burn-out avant qu'il ne survienne.
Why it works
Ce processus fonctionne en déplaçant l'attention de l'endurance individuelle vers une approche systémique, en identifiant les comportements d'équipe spécifiques qui génèrent l'épuisement. En impliquant les participants dans la création de leurs propres limites entre vie professionnelle et vie privée, la session suscite le niveau d'adhésion élevé nécessaire pour faire évoluer des normes culturelles bien ancrées.
What you’ll walk away with
- Des résultats concrets et exploitables issus d'un processus facilité en 3 étapes
- Un engagement et une adhésion renforcés des participants
- Des décisions et des prochaines étapes documentées
- Un alignement amélioré de l'équipe sur le sujet
Who it’s for
HR Leaders, People Ops
Frequently asked questions
Qui devrait animer cet atelier ?
Cet atelier donne les meilleurs résultats lorsqu'il est animé par une personne à l'aise avec la facilitation. Idéal pour les responsables RH ou les facilitateurs externes travaillant avec les équipes RH & culture d'entreprise.
Combien de temps dure cet atelier ?
Prévoyez 60 à 90 minutes selon la taille du groupe. Les 3 activités sont conçues pour s'enchaîner de manière fluide.
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