intermediate · 120–120 min
Renforcer l'empathie en 2 heures pour les équipes divisées
Des tensions entre les services ? Développez le respect mutuel et la compréhension inter-équipes.
About this session
Les frictions entre départements découlent souvent d'un manque de visibilité sur les contraintes et pressions quotidiennes des uns et des autres. Cette session guide les participants à travers un échange structuré pour faire émerger ces défis cachés et dépasser la recherche de coupables. Vous repartirez avec un ensemble d'accords formalisés précisant comment les équipes s'entraideront à l'avenir.
Why it works
Le processus déplace la conversation des griefs personnels vers les interdépendances structurelles, en demandant à chaque groupe de clarifier la logique sous-jacente à ses processus de travail. En formalisant le partage des points de vue, il évite que les voix dominantes ne fassent de l'ombre aux écarts opérationnels générateurs de tensions, remplaçant ainsi les suppositions par des informations vérifiées.
What you’ll walk away with
- Des résultats clairs et actionnables issus d'un processus facilité en 4 étapes
- Un engagement et une adhésion accrus des participants
- Des décisions et des prochaines étapes documentées
- Un meilleur alignement de l'équipe sur le sujet
Who it’s for
Team Leaders, HR Professionals
Frequently asked questions
Qui doit faciliter cet atelier ?
Cet atelier donne de meilleurs résultats s'il est animé par une personne à l'aise avec la facilitation. Idéal pour les responsables d'équipe ou les facilitateurs externes travaillant sur la dynamique d'équipe.
Combien de temps dure cet atelier ?
Prévoyez entre 60 et 90 minutes selon la taille du groupe. Les 4 activités sont conçues pour s'enchaîner de manière fluide.
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