intermediate · 90–90 min
Session de nettoyage de la dette culturelle
Votre culture d'entreprise est-elle alourdie par de vieilles habitudes ? Identifiez et éliminez les valeurs qui ne vivent que « sur les affiches ».
About this session
Les équipes accumulent souvent des rituels obsolètes et des valeurs de façade qui ne reflètent plus la réalité du travail au quotidien, créant ainsi un écart entre les idéaux affichés et la réalité du terrain. Cette session offre un cadre structuré pour auditer ces artefacts culturels, permettant aux groupes d'identifier les habitudes spécifiques à abandonner et de réinvestir l'énergie gaspillée dans des comportements purement performatifs.
Why it works
En abordant les enjeux culturels sous l'angle d'une « dette » plutôt que d'échecs personnels, cette session lève les postures défensives et encourage une critique constructive des normes existantes. Le processus déplace la discussion de l'ajout de nouvelles initiatives vers l'élimination des frictions, garantissant que les engagements culturels pris soient ancrés dans la réalité opérationnelle plutôt que dans des slogans aspirationnels.
What you’ll walk away with
- Des résultats concrets et actionnables issus d'un processus facilité en 4 étapes
- Un engagement et une adhésion accrus des participants
- Des décisions documentées et des prochaines étapes claires
- Un meilleur alignement de l'équipe sur le sujet
Who it’s for
HR Leaders, People Ops
Frequently asked questions
Qui devrait faciliter cet atelier ?
Cet atelier donne de meilleurs résultats lorsqu'il est animé par une personne à l'aise avec la facilitation. Il est idéal pour les responsables RH ou les facilitateurs externes intervenant auprès des équipes RH et Culture.
Combien de temps dure cet atelier ?
Prévoyez entre 60 et 90 minutes selon la taille du groupe. Les 4 activités sont conçues pour s'enchaîner de manière fluide.
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