intermediate · 45–45 min
Créer des parcours de carrière transparents et équitables
Vos collaborateurs ne voient pas d'avenir dans votre entreprise ? Cartographiez des parcours clairs
About this session
Lorsque les collaborateurs ont le sentiment d'avoir atteint un plafond faute de perspectives d'évolution, la rétention des talents en pâtit inévitablement. Cette session va au-delà des intitulés de poste vagues pour définir les compétences spécifiques et les jalons nécessaires à la progression professionnelle. Vous repartirez avec un cadre formalisé indiquant précisément à chaque membre de l'équipe comment évoluer au sein de l'organisation.
Why it works
En amenant les participants à définir explicitement l'écart entre les rôles actuels et les attentes futures, cet atelier élimine l'ambiguïté souvent à l'origine d'un sentiment d'injustice. Sa structure garantit que la logique sous-jacente aux promotions est co-créée et documentée, ce qui instaure une confiance interne immédiate envers les nouveaux niveaux de carrière établis.
What you’ll walk away with
- Des résultats concrets et exploitables issus d'un processus facilité en 2 étapes
- Un engagement et une adhésion accrus des participants
- Des décisions documentées et des prochaines étapes claires
- Un meilleur alignement de l'équipe sur le sujet
Who it’s for
HR Leaders, People Ops
Frequently asked questions
Qui doit animer cet atelier ?
Cet atelier donne les meilleurs résultats lorsqu'il est animé par une personne à l'aise avec la facilitation. Il est idéal pour les responsables RH ou les facilitateurs externes travaillant avec les équipes RH & culture.
Combien de temps dure cet atelier ?
Prévoyez entre 60 et 90 minutes selon la taille du groupe. Les 2 activités sont conçues pour s'enchaîner de manière fluide.
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