intermediate · 90–90 min
Comment fidéliser les talents sous-représentés grâce à une meilleure inclusion
Le recrutement n'est que la première étape. Identifiez les raisons pour lesquelles les talents issus de la diversité partent et créez une culture où chacun a envie de rester.
About this session
Les entreprises atteignent souvent leurs objectifs de recrutement en matière de diversité pour ensuite perdre ces talents, faute d'une culture interne adaptée à long terme. Cette session aide les équipes à identifier les points de friction spécifiques qui poussent les collaborateurs sous-représentés à partir, et permet d'établir un plan d'action documenté pour combler ces lacunes culturelles.
Why it works
Cette session permet de passer de statistiques de diversité abstraites au vécu quotidien précis qui amène les collaborateurs à se désengager. En structurant l'échange autour de l'analyse des causes profondes et de la responsabilisation immédiate, elle évite que la discussion ne stagne dans des généralités et permet de désigner directement les responsables des changements nécessaires.
What you’ll walk away with
- Des résultats concrets et exploitables issus d'un processus facilité en 4 étapes
- Un engagement et une adhésion accrus des participants
- Des décisions et des prochaines étapes clairement documentées
- Un meilleur alignement de l'équipe sur le sujet
Who it’s for
HR Leaders, People Ops
Frequently asked questions
Qui doit animer cet atelier ?
Cet atelier fonctionne mieux lorsqu'il est animé par une personne à l'aise avec la facilitation. Idéal pour les responsables RH ou les facilitateurs externes intervenant auprès des équipes RH & culture.
Combien de temps dure cet atelier ?
Prévoyez entre 60 et 90 minutes selon la taille du groupe. Les 4 activités sont conçues pour s'enchaîner de manière fluide.
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