intermediate · 60–60 min
Construire un vivier de leaders diversifié
Identifier les obstacles systémiques qui empêchent les talents divers d'accéder aux postes de direction.
About this session
De nombreuses initiatives en matière de diversité ne parviennent pas jusqu'au niveau exécutif, car les points de friction spécifiques dans le parcours de promotion restent invisibles ou ignorés. Cette session permet aux équipes RH de dépasser les objectifs abstraits et de cibler précisément les obstacles structurels qui freinent la progression des talents sous-représentés. Vous repartirez avec une cartographie documentée des fuites systémiques de votre vivier et un ensemble d'interventions prioritaires pour y remédier.
Why it works
Ce processus fonctionne en déplaçant l'attention des biais individuels vers les mécaniques institutionnelles, ce qui réduit les réactions défensives chez les décideurs. En décomposant le cycle de vie des talents en étapes distinctes, les participants peuvent identifier où des politiques spécifiques — et pas seulement un manque d'intention — freinent le progrès, menant ainsi à des changements concrets plutôt qu'à de simples discussions.
What you’ll walk away with
- Des résultats clairs et exploitables issus d'un processus facilité en 3 étapes
- Un engagement et une adhésion renforcés des participants
- Des décisions et des prochaines étapes documentées
- Un meilleur alignement de l'équipe sur le sujet
Who it’s for
HR Leaders, People Ops
Frequently asked questions
Qui doit animer cet atelier ?
Cet atelier donne de meilleurs résultats lorsqu'il est animé par une personne à l'aise avec la facilitation. Idéal pour les responsables RH ou les facilitateurs externes intervenant auprès des équipes RH et Culture.
Combien de temps dure cet atelier ?
Prévoyez entre 60 et 90 minutes selon la taille du groupe. Les 3 activités sont conçues pour s'enchaîner de manière fluide.
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