intermediate · 90–90 min
Comment concevoir un processus de recrutement équitable et sans biais
Vous rencontrez des difficultés avec la diversité dans vos recrutements ? Auditez votre entonnoir de recrutement et éliminez les biais cachés grâce à cette session de conception structurée.
About this session
Le recrutement classique échoue souvent parce que les méthodes de sélection traditionnelles et les évaluations subjectives de l'« adéquation culturelle » créent des barrières invisibles pour les talents sous-représentés. Cette session guide votre équipe à travers un audit systématique de votre entonnoir de recrutement afin d'identifier précisément où se situent les biais et de définir des critères objectifs pour chaque interaction avec les candidats.
Why it works
Ce processus oblige les participants à dépasser les objectifs abstraits pour examiner en détail chaque point de contact, des fiches de poste aux évaluations finales. En isolant des points de décision précis, il remplace l'intuition floue par un cadre partagé de critères mesurables que toute l'équipe peut appliquer de manière homogène.
What you’ll walk away with
- Des résultats clairs et exploitables issus d'un processus facilité en 4 étapes
- Un engagement et une adhésion accrus des participants
- Des décisions et des prochaines étapes documentées
- Un meilleur alignement de l'équipe sur le sujet
Who it’s for
HR Leaders, People Ops
Frequently asked questions
Qui doit animer cet atelier ?
Cet atelier donne de meilleurs résultats s'il est animé par une personne à l'aise avec la facilitation. Idéal pour les responsables RH ou les facilitateurs externes intervenant auprès des équipes RH et culture d'entreprise.
Combien de temps dure cet atelier ?
Prévoyez entre 60 et 90 minutes selon la taille du groupe. Les 4 activités sont conçues pour s'enchaîner de manière fluide.
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