intermediate · 90–90 min
L'atelier de confiance d'équipe « Livre ouvert »
Des agendas cachés suscitent de la méfiance ? Instaurez la confiance grâce à une transparence et une ouverture radicales.
About this session
Lorsque les membres d'une équipe suspectent des agendas cachés ou de l'information rétenue, la collaboration stagne et le scepticisme s'installe. Cette session remplace les spéculations par une transparence radicale en guidant le groupe à travers une formulation structurée des objectifs et des contraintes. Vous repartirez avec une compréhension partagée de la réalité de l'équipe et un ensemble d'engagements documentés évitant de futurs malentendus.
Why it works
Cet atelier fonctionne en créant un cadre sécurisé où les préoccupations sous-jacentes sont formalisées en points de discussion publics, ce qui les prive de leur pouvoir perturbateur. En déplaçant l'attention des suspicions individuelles vers des données collectives et des contraintes partagées, la structure incite à passer d'une posture défensive à une résolution collaborative de problèmes.
What you’ll walk away with
- Des résultats clairs et exploitables issus d'un processus facilité en 4 étapes
- Une augmentation de l'engagement et de l'adhésion des participants
- Des décisions et des prochaines étapes documentées
- Un meilleur alignement de l'équipe sur le sujet
Who it’s for
Team Leaders, HR Professionals
Frequently asked questions
Qui devrait faciliter cet atelier ?
Cet atelier fonctionne mieux lorsqu'il est animé par une personne à l'aise avec la facilitation. Idéal pour les responsables d'équipe ou les facilitateurs externes travaillant sur la dynamique d'équipe.
Combien de temps dure cet atelier ?
Prévoyez entre 60 et 90 minutes selon la taille du groupe. Les 4 activités sont conçues pour s'enchaîner de manière fluide.
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