intermediate · 54–72 min
Des départements en silos à une équipe de direction unifiée
Mettez fin aux guerres de clocher. Alignez les cadres dirigeants sur des objectifs organisationnels partagés plutôt que sur des réussites départementales.
About this session
Les cadres dirigeants fonctionnent souvent comme les chefs de royaumes distincts plutôt que comme un front uni, ce qui entraîne des priorités contradictoires et une compétition interne pour les ressources. Cette session permet au groupe de passer de la défense de son territoire départemental à l'identification des objectifs précis qui comptent le plus pour la santé globale de l'organisation.
Why it works
En déplaçant l'attention des budgets individuels vers les dépendances transversales, ce processus oblige les responsables à justifier leurs demandes au regard du succès global de l'entreprise. Cette structure s'appuie sur la responsabilisation entre pairs pour remplacer les postures défensives par une responsabilité collective face aux décisions finales.
What you’ll walk away with
- Des résultats concrets et exploitables issus d'un processus facilité en 4 étapes
- Un engagement et une adhésion accrus des participants
- Des décisions documentées et des prochaines étapes définies
- Un meilleur alignement de l'équipe sur le sujet
Who it’s for
Executives, Senior Leaders
Frequently asked questions
Qui doit animer cet atelier ?
Cet atelier donne les meilleurs résultats lorsqu'il est animé par une personne à l'aise avec la facilitation. Idéal pour les membres de la direction ou les facilitateurs externes travaillant avec des équipes de direction et de stratégie.
Combien de temps dure cet atelier ?
Prévoyez entre 60 et 90 minutes selon la taille du groupe. Les 4 activités sont conçues pour s'enchaîner de manière fluide.
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