intermediate · 60–60 min
Comment éliminer l'anxiété des entretiens d'évaluation
Les entretiens d'évaluation ressemblent souvent à un interrogatoire. Transformez-les en un dialogue collaboratif axé sur le développement.
About this session
Les entretiens d'évaluation classiques s'apparentent souvent à un interrogatoire à fort enjeu, laissant les collaborateurs sur la défensive et les managers épuisés. Cette session propose un cadre en trois étapes pour transformer la conversation : passer d'une critique tournée vers le passé à un plan de développement résolument orienté vers l'avenir.
Why it works
Ce processus fonctionne en dissociant le jugement personnel des données de performance, recadrant la discussion sur des comportements spécifiques plutôt que sur des traits de caractère. En suivant une séquence guidée, les participants passent de l'examen des faits à l'identification des obstacles, ce qui renforce la confiance et garantit un accord mutuel sur les objectifs de développement finaux.
What you’ll walk away with
- Des résultats clairs et exploitables issus d'un processus facilité en 3 étapes
- Un engagement et une adhésion accrus des participants
- Des décisions et des prochaines étapes documentées
- Un meilleur alignement de l'équipe sur le sujet
Who it’s for
HR Leaders, People Ops
Frequently asked questions
Qui devrait faciliter cet atelier ?
Cet atelier donne de meilleurs résultats lorsqu'il est animé par une personne à l'aise avec la facilitation. Idéal pour les responsables RH ou les facilitateurs externes intervenant auprès des équipes RH & culture.
Combien de temps dure cet atelier ?
Prévoyez entre 60 et 90 minutes selon la taille du groupe. Les 3 activités sont conçues pour s'enchaîner de manière fluide.
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