intermediate · 90–90 min
Comment transformer un onboarding transactionnel en une expérience relationnelle
L'intégration ressemble à une simple liste de tâches ? Transformez l'expérience de vos nouvelles recrues : passez de la paperasse à une vraie connexion humaine.
About this session
Les nouveaux employés passent souvent leurs premiers jours à effectuer des démarches administratives et à configurer des logiciels, ce qui retarde leur sentiment d'appartenance et leur connexion à l'équipe. Cette session vous guide dans l'audit de votre processus actuel afin d'identifier où l'interaction humaine peut remplacer les listes de contrôle automatisées.
Why it works
En déplaçant l'attention des exigences administratives vers le parcours émotionnel de la nouvelle recrue, la session révèle les manques précis en matière d'intégration sociale. La structure permet aux parties prenantes de passer de la prise de conscience du problème à l'engagement vers des points de contact relationnels précis, favorisant un alignement culturel immédiat.
What you’ll walk away with
- Des résultats concrets et exploitables issus d'un processus facilité en 4 étapes
- Un engagement et une adhésion accrus des participants
- Des décisions et des prochaines étapes documentées
- Un meilleur alignement de l'équipe sur le sujet
Who it’s for
HR Leaders, People Ops
Frequently asked questions
Qui devrait faciliter cet atelier ?
Cet atelier donne de meilleurs résultats lorsqu'il est animé par une personne à l'aise avec la facilitation. Idéal pour les responsables RH ou les facilitateurs externes travaillant avec les équipes RH & Culture.
Combien de temps dure cet atelier ?
Prévoyez entre 60 et 90 minutes selon la taille du groupe. Les 4 activités sont conçues pour s'enchaîner de manière fluide.
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