intermediate · 90–90 min
Comment instaurer une culture de la franchise radicale
L'équipe évite de se donner du feedback ? Normalisez le feedback entre pairs et le développement continu.
About this session
Lorsque les équipes privilégient la politesse au détriment de l'honnêteté, les écarts de performance critiques restent non traités et la rancœur s'accumule en coulisses. Cette session offre un cadre structuré pour remplacer le silence poli par un feedback direct et bienveillant, axé sur la progression plutôt que sur le blâme. À l'issue de cet atelier, le groupe aura défini ses propres normes pour se confronter directement tout en conservant un soutien individuel.
Why it works
Ce processus fonctionne en dépersonnalisant la boucle de feedback, la transformant d'une confrontation à fort enjeu en un exercice collaboratif de résolution de problèmes. En pratiquant les mécanismes précis de la franchise radicale en temps réel, les membres de l'équipe surmontent la peur initiale du conflit et perçoivent immédiatement la valeur de la clarté par rapport à l'ambiguïté.
What you’ll walk away with
- Des résultats concrets et actionnables issus d'un processus facilité en 4 étapes
- Un engagement et une adhésion accrus des participants
- Des décisions et des prochaines étapes documentées
- Un meilleur alignement de l'équipe sur le sujet
Who it’s for
Team Leaders, HR Professionals
Frequently asked questions
Qui doit animer cet atelier ?
Cet atelier donne de meilleurs résultats s'il est animé par une personne à l'aise avec la facilitation. Idéal pour les responsables d'équipe ou les facilitateurs externes travaillant sur la dynamique d'équipe.
Combien de temps dure cet atelier ?
Prévoyez entre 60 et 90 minutes selon la taille du groupe. Les 4 activités sont conçues pour s'enchaîner de manière fluide.
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