advanced · 240–240 min
Immersion EDI sur une demi-journée : de la prise de conscience à l'action
Vos initiatives EDI s'essoufflent ? Allez au-delà des affiches et des quotas pour créer une culture véritablement inclusive grâce au dialogue structuré.
About this session
Lorsque les initiatives EDI stagnent, elles sont souvent perçues comme des directives d'entreprise plutôt que comme de véritables changements culturels. Cette session permet de briser cette inertie en faisant passer les participants d'une sensibilisation passive à une négociation structurée des normes d'équipe et des ajustements systémiques. Elle fournit aux responsables RH un ensemble documenté d'engagements précis, portés par les pairs, qui transforment des valeurs abstraites en habitudes opérationnelles quotidiennes.
Why it works
La structure en quatre étapes fonctionne en neutralisant d'abord les réactions défensives grâce à des définitions partagées, avant de proposer un cadre pour identifier les points de friction internes spécifiques. En déplaçant la priorité de la culpabilisation individuelle vers la résolution collective de problèmes, elle permet aux équipes de faire émerger des vérités inconfortables et de les convertir immédiatement en une liste d'actions prioritaires et responsabilisantes.
What you’ll walk away with
- Des résultats clairs et exploitables issus d'un processus facilité en 4 étapes
- Un engagement et une adhésion accrus des participants
- Des décisions et des prochaines étapes documentées
- Un meilleur alignement de l'équipe sur le sujet
Who it’s for
HR Leaders, People Ops
Frequently asked questions
Qui doit faciliter cet atelier ?
Cet atelier fonctionne mieux lorsqu'il est animé par une personne à l'aise avec la facilitation. Idéal pour les responsables RH ou les facilitateurs externes travaillant avec les équipes RH & culture.
Combien de temps dure cet atelier ?
Prévoyez entre 60 et 90 minutes selon la taille du groupe. Les 4 activités sont conçues pour s'enchaîner de manière fluide.
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