intermediate · 180–180 min
Le kit de démarrage d'une culture inclusive en 3 heures
Prêt à passer des discours aux actes en matière de DEI ? Alignez votre équipe sur une vision partagée d'un cadre de travail inclusif et passez à l'action dès aujourd'hui.
About this session
Les initiatives DEI s'essoufflent souvent lorsqu'elles restent des concepts abstraits au lieu de se traduire par des comportements concrets au travail. Cette session permet à l'équipe de dépasser la théorie générale pour définir précisément ce que signifie l'inclusion au quotidien. Les participants repartent avec une feuille de route formalisée présentant des changements immédiats à apporter aux normes et politiques de l'équipe.
Why it works
La progression de la réflexion individuelle vers le consensus de groupe empêche la discussion d'être confisquée par quelques voix ou de s'égarer dans un débat philosophique. En se concentrant sur des points de friction concrets plutôt que sur des valeurs vagues, la session évite les réactions défensives habituelles et suscite un véritable engagement envers le plan d'action qui en découle.
What you’ll walk away with
- Des résultats concrets et exploitables issus d'un processus facilité en 4 étapes
- Un engagement et une adhésion accrus des participants
- Des décisions et des prochaines étapes formalisées par écrit
- Un meilleur alignement de l'équipe sur le sujet
Who it’s for
HR Leaders, People Ops
Frequently asked questions
Qui doit faciliter cet atelier ?
Cet atelier donne ses meilleurs résultats s'il est animé par une personne à l'aise avec la facilitation. Il est idéal pour les responsables RH ou les facilitateurs externes intervenant auprès des équipes RH & Culture.
Combien de temps dure cet atelier ?
Prévoyez 60 à 90 minutes selon la taille du groupe. Les 4 activités sont conçues pour s'enchaîner de manière fluide.
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