advanced · 240–240 min
Session intensive d'une demi-journée : Stratégie EDI et inclusion
Vos initiatives EDI ressemblent-elles à une simple case à cocher ? Impliquez votre équipe dans la co-création d'une feuille de route pour l'inclusion à la fois concrète et pertinente.
About this session
Les initiatives EDI s'essoufflent souvent lorsqu'elles sont perçues comme des contraintes administratives imposées par les RH plutôt que comme des priorités opérationnelles essentielles. Cette session intensive permet aux équipes de passer d'une sensibilisation passive à une appropriation active en facilitant la co-création d'une feuille de route concrète pour l'inclusion. Vous repartirez avec un ensemble de décisions formalisées et un plan de mise en œuvre clair, déjà validé par les personnes chargées de son exécution.
Why it works
La structure incite à dépasser la discussion de concepts abstraits pour définir des actions spécifiques et mesurables ayant un impact sur le travail quotidien. En centrant la session sur la prise de décision collaborative, elle suscite une adhésion immédiate et garantit que la stratégie résultante est suffisamment réaliste pour pérenner au-delà de l'atelier.
What you’ll walk away with
- Des résultats clairs et exploitables issus d'un processus facilité en 4 étapes
- Un engagement et une adhésion accrus des participants
- Des décisions et des prochaines étapes formalisées
- Un meilleur alignement de l'équipe sur le sujet
Who it’s for
HR Leaders, People Ops
Frequently asked questions
Qui doit animer cet atelier ?
Cet atelier donne de meilleurs résultats lorsqu'il est animé par une personne à l'aise avec la facilitation. Il est idéal pour les responsables RH ou les facilitateurs externes intervenant auprès des équipes RH et culture d'entreprise.
Combien de temps dure cet atelier ?
Prévoyez entre 60 et 90 minutes selon la taille du groupe. Les 4 activités sont conçues pour s'enchaîner de manière fluide.
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