intermediate · 45–45 min
Lancement du feedback en Franchise Radicale
Passez du silence à une honnêteté constructive. Créez une culture où le feedback est perçu comme un cadeau.
About this session
Les équipes se retrouvent souvent bloquées dans un cycle de silence politiquement correct ou d'éloges superficiels qui masquent les problèmes de performance sous-jacents et freinent la croissance. Cette session offre un point d'entrée pratique aux leaders pour normaliser la franchise, transformant ainsi le feedback d'une source d'anxiété en une habitude d'équipe ancrée au quotidien.
Why it works
Le processus désamorce la tension liée aux critiques en les présentant comme un acte d'attention nécessaire au développement professionnel d'un collègue. Il lève les barrières psychologiques à l'honnêteté en fournissant un cadre clair qui distingue la remise en question bienveillante de l'agression personnelle.
What you’ll walk away with
- Des résultats clairs et exploitables issus d'un processus facilité en 2 étapes
- Un engagement et une adhésion accrus des participants
- Des décisions et des prochaines étapes documentées
- Un meilleur alignement de l'équipe sur le sujet
Who it’s for
Team Leaders, HR Professionals
Frequently asked questions
Qui devrait faciliter cet atelier ?
Cet atelier donne les meilleurs résultats lorsqu'il est animé par une personne à l'aise avec la facilitation. Il est idéal pour les leaders d'équipe ou les facilitateurs externes travaillant sur la dynamique d'équipe.
Combien de temps dure cet atelier ?
Prévoyez entre 60 et 90 minutes selon la taille du groupe. Les 2 activités sont conçues pour s'enchaîner de manière fluide.
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