advanced · 240–240 min
Atelier d'intégration post-fusion d'une demi-journée
Frictions culturelles après une fusion ? Alignez deux univers différents pour former une équipe soudée en identifiant les valeurs partagées et les éléments non négociables.
About this session
La fusion de deux équipes crée souvent une dynamique « eux contre nous » où les anciennes habitudes se heurtent aux nouvelles attentes. Cette session amène les deux parties à définir leurs exigences culturelles non négociables et à identifier les points de convergence réels de leurs méthodes de travail. À l'issue de l'atelier, vous disposez d'un ensemble documenté de valeurs communes qui remplacent les frictions liées aux non-dits.
Why it works
La structure permet de dépasser les plaintes vagues pour se concentrer sur des arbitrages comportementaux concrets. En incitant les équipes à exprimer explicitement ce sur quoi elles ne souhaitent pas céder, elle fait émerger les tensions sous-jacentes dès le départ afin de les résoudre par la négociation plutôt que de les laisser se transformer en rancœur.
What you’ll walk away with
- Des résultats clairs et exploitables issus d'un processus facilité en 4 étapes
- Un engagement et une adhésion accrus des participants
- Des décisions et des prochaines étapes formalisées
- Un meilleur alignement de l'équipe sur le sujet
Who it’s for
Team Leaders, HR Professionals
Frequently asked questions
Qui doit animer cet atelier ?
Cet atelier donne de meilleurs résultats lorsqu'il est animé par une personne à l'aise avec la facilitation. Il est idéal pour les responsables d'équipe ou les facilitateurs externes intervenant sur les dynamiques d'équipe.
Combien de temps dure cet atelier ?
Prévoyez entre 60 et 90 minutes selon la taille du groupe. Les 4 activités sont conçues pour s'enchaîner de manière fluide.
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