intermediate · 90–90 min
De deux cultures à une équipe haute performance
La fusion a créé des tensions 'eux contre nous' ? Utilisez cet atelier pour intégrer les cultures et aligner les valeurs.
About this session
Les fusions s'enlisent souvent lorsque les équipes historiques s'accrochent à leurs anciennes habitudes et perçoivent leurs nouveaux collègues comme des éléments extérieurs. Cette session permet d'identifier les points de friction spécifiques entre les différentes façons de travailler et de remplacer les tensions 'eux contre nous' par un ensemble unique et partagé de principes de fonctionnement.
Why it works
Cette session incite les participants à verbaliser les valeurs implicites de leurs cultures d'origine, rendant ainsi les biais invisibles perceptibles et négociables. En passant d'une réflexion individuelle à une prise de décision collective, elle déplace l'attention de la défense du passé vers la co-création d'une identité nouvelle et unifiée.
What you’ll walk away with
- Des résultats clairs et exploitables issus d'un processus facilité en 4 étapes
- Un engagement et une adhésion accrus des participants
- Des décisions formalisées et des prochaines étapes définies
- Un meilleur alignement de l'équipe sur le sujet
Who it’s for
Team Leaders, HR Professionals
Frequently asked questions
Qui devrait faciliter cet atelier ?
Cet atelier donne ses meilleurs résultats lorsqu'il est animé par une personne à l'aise avec la facilitation. Idéal pour les managers d'équipe ou les facilitateurs externes travaillant sur la dynamique d'équipe.
Combien de temps dure cet atelier ?
Prévoyez entre 60 et 90 minutes selon la taille du groupe. Les 4 activités sont conçues pour s'enchaîner de manière fluide.
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