advanced · 240–240 min
Atelier de demi-journée d'intégration culturelle post-fusion
La fusion a créé des silos du type « eux contre nous » ? Comblez le fossé culturel et bâtissez une identité d'équipe unifiée.
About this session
Lorsque deux entreprises fusionnent, les équipes se replient souvent dans leurs silos d'origine, protégeant leurs anciennes habitudes et considérant les nouveaux collègues avec méfiance. Cette session de quatre heures va au-delà des présentations superficielles pour aider les participants à faire émerger les frictions culturelles et à négocier une nouvelle façon de travailler unifiée. Vous repartirez avec un ensemble documenté de principes de fonctionnement auxquels chaque membre de l'équipe aura contribué.
Why it works
Cet atelier permet de mettre en lumière les présupposés culturels implicites afin de pouvoir en discuter objectivement plutôt que de les ignorer. En impliquant l'ensemble des participants dans la création de nouvelles normes d'équipe, il remplace la mentalité du « eux contre nous » par un sentiment d'appropriation partagée de la future culture.
What you’ll walk away with
- Des résultats clairs et exploitables issus d'un processus facilité en 5 étapes
- Un engagement et une adhésion accrus des participants
- Des décisions et des prochaines étapes documentées
- Un meilleur alignement de l'équipe sur le sujet
Who it’s for
Team Leaders, HR Professionals
Frequently asked questions
Qui devrait faciliter cet atelier ?
Cet atelier donne de meilleurs résultats s'il est animé par une personne à l'aise avec la facilitation. Idéal pour les responsables d'équipe ou les facilitateurs externes intervenant sur les dynamiques d'équipe.
Combien de temps dure cet atelier ?
Prévoyez de 60 à 90 minutes selon la taille du groupe. Les 5 activités sont conçues pour s'enchaîner de manière fluide.
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