intermediate · 60–60 min
Instaurer l'habitude du micro-feedback en 60 minutes
Les grands entretiens annuels arrivent trop tard. Apprenez à donner du « micro-feedback » au fil de l'eau.
About this session
Attendre un entretien d'évaluation pour aborder un point de friction mineur signifie souvent que le problème s'est déjà ancré dans les habitudes. Cette session réoriente l'attention de l'équipe : elle passe des évaluations annuelles à fort enjeu à des boucles de feedback immédiates, fluides et intégrées au quotidien. Vous repartirez avec un cadre pratique pour formuler des remarques constructives et des félicitations en 30 secondes, sans perturber le rythme de travail.
Why it works
En réduisant le délai de rétroaction, la session élimine l'anxiété sociale et le temps de préparation qui incitent généralement à procrastiner les conversations correctives. Cette structure banalise les réajustements légers en les intégrant aux tâches opérationnelles de routine, ce qui empêche de simples malentendus de se transformer en problèmes de performance à long terme.
What you’ll walk away with
- Des résultats clairs et exploitables issus d'un processus facilité en 3 étapes
- Un engagement et une adhésion accrus des participants
- Des décisions et des prochaines étapes documentées
- Un meilleur alignement de l'équipe sur le sujet
Who it’s for
HR Leaders, People Ops
Frequently asked questions
Qui doit faciliter cet atelier ?
Cet atelier donne de meilleurs résultats lorsqu'il est animé par une personne à l'aise avec la facilitation. Il est idéal pour les responsables RH ou les facilitateurs externes intervenant auprès des équipes RH et culture.
Combien de temps dure cet atelier ?
Prévoyez entre 60 et 90 minutes selon la taille du groupe. Les 3 activités sont conçues pour s'enchaîner de manière fluide.
Run this session with METODIC
Get the full agenda, activities, timing, worksheets, and a facilitator guide for “Instaurer l'habitude du micro-feedback en 60 minutes” — ready to run in minutes, for any workshop, meeting, or team session.