intermediate · 90–90 min
Atelier d'atténuation des frictions post-fusion
Inquiet face à la fusion ? Abordez les craintes et trouvez des points d'entente entre les équipes d'origine.
About this session
L'union de deux organisations engendre souvent une mentalité du « eux contre nous », provoquant un blocage lié à des postures défensives et des frictions culturelles. Cette session met en lumière ces tensions sous-jacentes, permettant aux équipes d'origine d'abandonner la défense de leurs anciens territoires pour co-concevoir une façon de travailler unifiée.
Why it works
Ce processus fonctionne en transformant les craintes abstraites liées à la fusion en une liste d'obstacles précis et surmontables. En incitant les participants à concevoir les solutions ensemble, cette structure garantit qu'aucune partie ne se sente dépossédée de sa culture, ce qui réduit directement la résistance qui freine habituellement l'intégration post-fusion.
What you’ll walk away with
- Des résultats clairs et exploitables issus d'un processus facilité en 4 étapes
- Un engagement et une adhésion accrus des participants
- Des décisions formalisées et des prochaines étapes documentées
- Un meilleur alignement des équipes sur le sujet
Who it’s for
Team Leaders, HR Professionals
Frequently asked questions
Qui devrait animer cet atelier ?
Cet atelier produit les meilleurs résultats lorsqu'il est animé par une personne à l'aise avec la facilitation. Il est idéal pour les responsables d'équipe ou les facilitateurs externes intervenant sur la dynamique d'équipe.
Combien de temps dure cet atelier ?
Prévoyez entre 60 et 90 minutes selon la taille du groupe. Les 4 activités sont conçues pour s'enchaîner de manière fluide.
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