beginner · 45–45 min
Repenser l'entretien d'évaluation en 45 minutes
Les entretiens d'évaluation suscitent de l'appréhension ? Passez rapidement d'une simple évaluation à une conversation axée sur le développement qui motive réellement.
About this session
Les entretiens d'évaluation ressemblent souvent à un contrôle rétrospectif, générant anxiété et posture défensive chez toutes les parties prenantes. Cette session de 45 minutes réoriente l'attention vers le développement futur, aboutissant à un plan formalisé qui transforme une obligation RH classique en un véritable levier de croissance professionnelle.
Why it works
La structure en trois étapes élimine l'ambiguïté qui alimente habituellement le stress lié aux évaluations, en remplaçant les critiques ouvertes par des objectifs précis et tournés vers l'avenir. Ce mécanisme favorise le passage d'une évaluation statique à une résolution collaborative de problèmes, garantissant que les participants repartent avec des actions concrètes plutôt qu'avec une simple note de performance.
What you’ll walk away with
- Des résultats clairs et exploitables issus d'un processus facilité en 3 étapes
- Un engagement et une adhésion accrus des participants
- Des décisions et des prochaines étapes formalisées
- Un meilleur alignement de l'équipe sur le sujet
Who it’s for
HR Leaders, People Ops
Frequently asked questions
Qui doit animer cet atelier ?
Cet atelier donne de meilleurs résultats lorsqu'il est animé par une personne à l'aise avec la facilitation. Idéal pour les responsables RH ou les facilitateurs externes intervenant auprès des équipes RH et culture d'entreprise.
Combien de temps dure cet atelier ?
Prévoyez entre 60 et 90 minutes selon la taille du groupe. Les 3 activités sont conçues pour s'enchaîner de manière fluide.
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