intermediate · 90–90 min
De la notation à la croissance : Repenser l'entretien de performance
Vos entretiens de performance ressemblent à une corvée ? Transformez-les en conversations de développement enrichissantes que vos collaborateurs attendront avec impatience.
About this session
Les entretiens de performance classiques s'apparentent souvent à une obligation bureaucratique qui privilégie les notes administratives au détriment du développement professionnel. Cette session offre un cadre structuré pour réorienter ces échanges vers les objectifs futurs et le développement des compétences. Vous repartirez avec une méthode pratique qui transforme les évaluations annuelles en une boucle de feedback continu véritablement appréciée par les collaborateurs.
Why it works
Cette session fonctionne en dissociant l'anxiété liée à la notation des mécanismes réels d'évolution professionnelle. En suivant une séquence précise de réflexion et de fixation d'objectifs, elle amène les participants à exprimer ce dont ils ont besoin pour réussir plutôt qu'à justifier des erreurs passées. Cette structure garantit que chaque entretien s'achève par une feuille de route de développement concrète, et non par une simple note chiffrée.
What you’ll walk away with
- Des résultats concrets et actionnables issus d'un processus facilité en 4 étapes
- Un engagement et une adhésion accrus des participants
- Des décisions et des prochaines étapes documentées
- Un meilleur alignement de l'équipe sur le sujet
Who it’s for
HR Leaders, People Ops
Frequently asked questions
Qui doit faciliter cet atelier ?
Cet atelier donne de meilleurs résultats lorsqu'il est animé par une personne à l'aise avec la facilitation. Il est idéal pour les responsables RH ou les facilitateurs externes intervenant auprès des équipes RH et culture d'entreprise.
Combien de temps dure cet atelier ?
Prévoyez entre 60 et 90 minutes selon la taille du groupe. Les 4 activités sont conçues pour s'enchaîner de manière fluide.
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