intermediate · 90–90 min
Reconstruire la culture d'équipe après un changement organisationnel
Baisse de moral après des licenciements ou une restructuration ? Reconstruisez la confiance et prenez en compte l'impact émotionnel grâce à cet atelier de reconstruction structuré.
About this session
Lorsqu'une équipe traverse des licenciements ou une restructuration majeure, le silence qui s'ensuit est souvent empreint d'anxiétés non dites et d'une perte de confiance. Cette session permet au groupe de dépasser le choc initial en offrant un espace dédié pour exprimer ces tensions et définir collectivement le nouveau mode de fonctionnement de l'équipe.
Why it works
Le processus permet de passer de l'expression des émotions à la résolution collective de problèmes, en veillant à ce que les griefs soient entendus sans pour autant bloquer l'avancement. Il fonctionne en reconstruisant la sécurité psychologique grâce à une vulnérabilité partagée, qui sert ensuite de fondation pour établir des repères pratiques et actionnables dans le nouvel environnement organisationnel.
What you’ll walk away with
- Des résultats concrets et actionnables issus d'un processus facilité en 4 étapes
- Un engagement et une adhésion accrus des participants
- Des décisions et des prochaines étapes documentées
- Un meilleur alignement de l'équipe sur le sujet
Who it’s for
HR Leaders, People Ops
Frequently asked questions
Qui devrait faciliter cet atelier ?
Cet atelier donne de meilleurs résultats lorsqu'il est animé par une personne à l'aise avec la facilitation. Idéal pour les responsables RH ou les facilitateurs externes intervenant auprès des équipes RH et culture.
Combien de temps dure cet atelier ?
Prévoyez entre 60 et 90 minutes selon la taille du groupe. Les 4 activités sont conçues pour s'enchaîner de manière fluide.
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