intermediate · 90–90 min
Développer une culture de la parole libre : l'atelier sur la sécurité psychologique
Vos équipes sont trop silencieuses en réunion ? Créez un environnement sécurisant où les collaborateurs se sentent libres de partager leurs idées et leurs préoccupations sans crainte.
About this session
En réunion, le silence traduit souvent le fait que les membres de l'équipe évaluent le coût social de la prise de parole plutôt que de se concentrer sur le problème à résoudre. Cette session permet de faire passer l'équipe d'un accord passif à une participation active en identifiant les comportements spécifiques qui freinent la liberté d'expression et en les remplaçant par des normes de communication partagées.
Why it works
Cette structure libère l'individu de la responsabilité d'avoir du courage pour la faire reposer sur un ensemble de protocoles collectifs validés. En définissant des changements de comportement concrets plutôt que des valeurs abstraites, l'équipe repart avec un contrat d'équipe pratique sur la manière de gérer les erreurs et les avis divergents sans crainte de répercussions sociales.
What you’ll walk away with
- Des résultats clairs et actionnables issus d'un processus facilité en 4 étapes
- Un engagement et une adhésion accrus des participants
- Des décisions et des prochaines étapes formalisées
- Un meilleur alignement de l'équipe sur le sujet
Who it’s for
HR Leaders, People Ops
Frequently asked questions
Qui doit faciliter cet atelier ?
Cet atelier donne les meilleurs résultats lorsqu'il est animé par une personne à l'aise avec la facilitation. Il est idéal pour les responsables RH ou les facilitateurs externes intervenant auprès des équipes RH & culture.
Combien de temps dure cet atelier ?
Prévoyez entre 60 et 90 minutes selon la taille du groupe. Les 4 activités sont conçues pour s'enchaîner de manière fluide.
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