intermediate · 90–90 min
Comment réengager vos collaborateurs les plus séniors
Vos talents séniors semblent désengagés ? Rallumez leur flamme et tirez parti de leur expérience.
About this session
Lorsque des membres séniors de l'équipe basculent dans une participation passive, votre organisation perd la vision stratégique et la mémoire institutionnelle que seuls ces profils possèdent. Cet atelier permet d'identifier les points de friction spécifiques à l'origine de ce retrait et de transformer leur expertise en un plan d'action concret pour renouveler leur engagement et leur leadership.
Why it works
Ce processus transforme la dynamique : d'un entretien d'évaluation classique, on passe à une consultation stratégique où le collaborateur sénior est considéré comme un architecte essentiel de l'avenir de l'équipe. En se concentrant sur la valeur stratégique plutôt que sur les tâches quotidiennes, cet atelier évite la posture défensive liée au désengagement et met l'accent sur l'héritage unique qu'il souhaite bâtir.
What you’ll walk away with
- Des résultats concrets et actionnables issus d'un processus facilité en 4 étapes
- Un engagement et une adhésion accrus des participants
- Des décisions et des prochaines étapes formalisées
- Un meilleur alignement de l'équipe sur le sujet
Who it’s for
Team Leaders, HR Professionals
Frequently asked questions
Qui devrait faciliter cet atelier ?
Cet atelier donne de meilleurs résultats lorsqu'il est animé par une personne à l'aise avec la facilitation. Il est idéal pour les responsables d'équipe ou les facilitateurs externes travaillant sur la dynamique d'équipe.
Combien de temps dure cet atelier ?
Prévoyez entre 60 et 90 minutes selon la taille du groupe. Les 4 activités sont conçues pour s'enchaîner de manière fluide.
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