intermediate · 90–90 min
Comment créer une véritable connexion lors de l'intégration en 90 minutes
L'intégration basée sur des listes de contrôle est ennuyeuse. Transformez l'anxiété des nouvelles recrues en un sentiment d'appartenance grâce à des échanges structurés entre pairs.
About this session
L'intégration classique se concentre souvent sur des listes de contrôle administratives, laissant les nouvelles recrues isolées et anxieuses. Cette session de 90 minutes met l'accent sur les interactions entre pairs afin d'établir rapidement des liens sociaux. Elle transforme le premier jour, passant d'une transmission passive d'informations à un processus d'intégration actif où les nouveaux employés trouvent leur place dans la culture de l'équipe.
Why it works
Cette structure éloigne les participants de l'écoute passive pour les amener vers un dialogue structuré qui valorise leurs perspectives individuelles. En facilitant les échanges directs entre pairs, elle brise la hiérarchie et les barrières sociales qui empêchent généralement les nouvelles recrues de s'exprimer. Cela crée un climat de sécurité psychologique où le sentiment d'appartenance se construit par la conversation partagée plutôt que par des présentations d'entreprise.
What you’ll walk away with
- Des résultats concrets et exploitables issus d'un processus facilité en 4 étapes
- Un engagement et une adhésion accrus des participants
- Des décisions et des prochaines étapes documentées
- Un meilleur alignement de l'équipe sur le sujet
Who it’s for
HR Leaders, People Ops
Frequently asked questions
Qui doit animer cet atelier ?
Cet atelier fonctionne le mieux lorsqu'il est animé par une personne à l'aise avec la facilitation. Idéal pour les responsables RH ou les facilitateurs externes travaillant avec les équipes RH et Culture.
Combien de temps dure cet atelier ?
Prévoyez entre 60 et 90 minutes selon la taille du groupe. Les 4 activités sont conçues pour s'enchaîner de manière fluide.
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