intermediate · 60–60 min
Concevoir un système de parrainage pour l'intégration à distance
Les recrues à distance se sentent souvent isolées. Concevez un système de parrainage (« buddy system ») qui crée du lien social dès le premier jour.
About this session
Les nouveaux collaborateurs à distance ont souvent du mal à se créer un réseau relationnel lorsque leurs seules interactions se résument à des visioconférences axées sur les tâches. Cette session dépasse les vagues intentions en définissant les rôles précis, les attentes et les points de contact d'un système de parrainage qui intègre les nouveaux arrivants dans la culture d'équipe dès le premier jour.
Why it works
Cette session permet de passer d'un soutien abstrait à des engagements concrets en séparant clairement les responsabilités sociales du parrain des responsabilités opérationnelles du manager. Cette clarté évite l'épuisement des parrains et garantit aux recrues un espace dédié pour poser des questions informelles sans crainte d'être jugées sur leurs performances.
What you’ll walk away with
- Des résultats clairs et exploitables issus d'un processus facilité en 3 étapes
- Un engagement et une adhésion accrus des participants
- Des décisions et des prochaines étapes documentées
- Un meilleur alignement de l'équipe sur le sujet
Who it’s for
HR Leaders, People Ops
Frequently asked questions
Qui doit faciliter cet atelier ?
Cet atelier donne de meilleurs résultats lorsqu'il est animé par une personne à l'aise avec la facilitation. Idéal pour les responsables RH ou les facilitateurs externes travaillant avec les équipes RH & Culture.
Combien de temps dure cet atelier ?
Prévoyez entre 60 et 90 minutes selon la taille du groupe. Les 3 activités sont conçues pour s'enchaîner de manière fluide.
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