intermediate · 90–90 min
Comment reconstruire la confiance après une crise au sein d'une équipe
La confiance est brisée après un échec ? Utilisez cette séquence pour apaiser les relations et aller de l'avant.
About this session
Lorsqu'un échec majeur ou un conflit brise la confiance au sein d'une équipe, le silence et les comportements défensifs qui en découlent peuvent paralyser tout travail constructif. Cette session offre un cadre sécurisé pour aborder les événements spécifiques ayant dégradé les relations et transformer cette tension en un ensemble documenté de nouveaux principes de fonctionnement.
Why it works
Ce processus fonctionne en dissociant la décharge émotionnelle de la résolution technique de problèmes, évitant ainsi que la discussion ne dégénère en attaques personnelles. En passant d'une réflexion individuelle à des accords collectifs, cette structure garantit que l'équipe s'engage sur des changements comportementaux précis et observables plutôt que sur de vagues promesses d'amélioration.
What you’ll walk away with
- Des résultats clairs et exploitables issus d'un processus facilité en 4 étapes
- Un engagement et une adhésion accrus des participants
- Des décisions et des prochaines étapes documentées
- Un meilleur alignement de l'équipe sur le sujet
Who it’s for
Team Leaders, HR Professionals
Frequently asked questions
Qui doit animer ce workshop ?
Ce workshop donne de meilleurs résultats lorsqu'il est animé par une personne à l'aise avec la facilitation. Idéal pour les leaders d'équipe ou les facilitateurs externes travaillant sur la dynamique d'équipe.
Combien de temps dure ce workshop ?
Prévoyez entre 60 et 90 minutes selon la taille du groupe. Les 4 activités sont conçues pour s'enchaîner de manière fluide.
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