intermediate · 90–90 min
Plan d'intégration culturelle post-fusion
Faites disparaître la mentalité du « eux contre nous » après une fusion. Créez une culture partagée et alignez-vous sur des objectifs communs en 3 heures.
About this session
Les fusions déclenchent souvent une attitude défensive de type « eux contre nous », où les équipes historiques s'accrochent à leurs anciennes habitudes et perçoivent leurs nouveaux collègues comme des éléments extérieurs. Cette session brise ces silos en facilitant une négociation directe entre différents styles de travail afin d'établir une identité unique et unifiée. Vous en ressortirez avec un ensemble concret de normes culturelles et d'objectifs partagés que les deux parties auront activement contribué à élaborer.
Why it works
Ce processus fonctionne en rendant les frictions culturelles implicites visibles et débattables, au lieu de les laisser couver en arrière-plan. Il remplace les valeurs d'entreprise vagues par des comportements spécifiques co-créés, garantissant ainsi que les membres de l'équipe se sentent architectes de la nouvelle culture plutôt que sujets d'une rachat.
What you’ll walk away with
- Des résultats concrets et actionnables issus d'un processus facilité en 4 étapes
- Un engagement et une adhésion accrus des participants
- Des décisions documentées et des prochaines étapes claires
- Un meilleur alignement de l'équipe sur le sujet
Who it’s for
Team Leaders, HR Professionals
Frequently asked questions
Qui doit faciliter cet atelier ?
Cet atelier fonctionne mieux lorsqu'il est animé par une personne à l'aise avec la facilitation. Idéal pour les responsables d'équipe ou les facilitateurs externes travaillant sur la dynamique d'équipe.
Combien de temps dure cet atelier ?
Prévoyez entre 60 et 90 minutes selon la taille du groupe. Les 4 activités sont conçues pour s'enchaîner de manière fluide.
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