intermediate · 90–90 min
Identifier les écarts de compétences de vos effectifs futurs
Vos équipes sont-elles prêtes pour l'IA et l'automatisation ? Identifiez les compétences critiques dont votre organisation aura besoin au cours des 3 prochaines années.
About this session
Les mutations rapides liées à l'IA et à l'automatisation laissent souvent les équipes RH dans l'incertitude quant aux compétences qui deviendront obsolètes et à celles qui seront essentielles d'ici trois ans. Cette session dépasse les vagues spéculations pour établir un inventaire concret des compétences techniques et comportementales (soft skills) spécifiques dont vos effectifs auront besoin pour traverser ces transitions technologiques.
Why it works
En incitant les participants à projeter des impacts technologiques précis sur les rôles actuels, ce processus écarte les généralités et met en lumière les futurs points de friction. La comparaison structurée entre les talents actuels et les exigences futures crée un socle d'information partagé pour la prise de décision, garantissant que les plans de formation et de recrutement reposent sur un consensus plutôt que sur des suppositions individuelles.
What you’ll walk away with
- Des résultats concrets et exploitables issus d'un processus facilité en 4 étapes
- Un engagement et une adhésion accrus des participants
- Des décisions et des prochaines étapes documentées
- Un meilleur alignement de l'équipe sur le sujet
Who it’s for
HR Leaders, People Ops
Frequently asked questions
Qui doit faciliter cet atelier ?
Cet atelier donne de meilleurs résultats lorsqu'il est animé par une personne à l'aise avec la facilitation. Idéal pour les responsables RH ou les facilitateurs externes travaillant avec les équipes RH & culture.
Combien de temps dure cet atelier ?
Prévoyez entre 60 et 90 minutes selon la taille du groupe. Les 4 activités sont conçues pour s'enchaîner de manière fluide.
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