intermediate · 90–90 min
Atelier : Transformer le blâme en apprentissage
Votre équipe cherche-t-elle des coupables ? Réorientez l'attention du « qui » vers le « comment » pour prévenir les erreurs futures.
About this session
Pointer du doigt les responsables après un échec ou une erreur freine la progression et altère la confiance au sein de l'équipe. Cette session réoriente l'énergie du groupe : il ne s'agit plus de chercher un coupable, mais de déconstruire les facteurs systémiques ayant permis à l'erreur de se produire. Cet atelier permet d'aboutir à un plan d'action documenté pour ajuster vos processus et éviter que le problème ne se reproduise.
Why it works
En dissociant les actions individuelles des déclencheurs environnementaux, cette structure réduit les postures défensives et permet une analyse objective. Elle oriente naturellement la discussion vers des améliorations structurelles, garantissant l'alignement de l'équipe sur des correctifs techniques ou opérationnels plutôt que sur des réprimandes personnelles.
What you’ll walk away with
- Des résultats concrets et actionnables issus d'un processus facilité en 4 étapes
- Un engagement et une adhésion accrus de la part des participants
- Des décisions et des prochaines étapes clairement documentées
- Un meilleur alignement de l'équipe sur le sujet
Who it’s for
Team Leaders, HR Professionals
Frequently asked questions
Qui doit faciliter cet atelier ?
Cet atelier donne de meilleurs résultats lorsqu'il est animé par une personne à l'aise avec la facilitation. Il convient parfaitement aux responsables d'équipe ou aux facilitateurs externes travaillant sur la dynamique d'équipe.
Combien de temps dure cet atelier ?
Prévoyez entre 60 et 90 minutes selon la taille du groupe. Les 4 activités sont conçues pour s'enchaîner de manière fluide.
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