intermediate · 60–60 min
Session : Redresser une culture toxique
Traiter le sujet tabou (« l'éléphant au milieu de la pièce »). Identifier les schémas toxiques et s'engager sur de nouvelles méthodes de travail.
About this session
Les tensions non résolues et les comportements négatifs persistent souvent parce qu'ils ne sont jamais clairement nommés. Cette session offre un cadre structuré pour identifier les habitudes toxiques spécifiques et les remplacer par des modes de fonctionnement validés ensemble. Les participants repartent avec un bilan clair des comportements à abandonner et des nouvelles normes à adopter.
Why it works
La structure déplace la focalisation de la culpabilité individuelle vers les schémas systémiques, créant un cadre plus sécurisant pour exprimer honnêtement son ressenti sur l'environnement d'équipe. En passant directement de l'identification des problèmes à la co-création de nouvelles règles, le groupe évolue d'un simple partage de doléances vers une responsabilité partagée de la culture d'entreprise.
What you’ll walk away with
- Des résultats clairs et exploitables issus d'un processus facilité en 3 étapes
- Un engagement et une adhésion accrus des participants
- Des décisions et des prochaines étapes formalisées
- Un meilleur alignement de l'équipe sur le sujet
Who it’s for
HR Leaders, People Ops
Frequently asked questions
Qui devrait faciliter cet atelier ?
Cet atelier est plus efficace lorsqu'il est animé par une personne à l'aise avec la facilitation. Idéal pour les responsables RH ou les facilitateurs externes intervenant auprès d'équipes RH & Culture.
Combien de temps dure cet atelier ?
Prévoyez entre 60 et 90 minutes selon la taille du groupe. Les 3 activités sont conçues pour s'enchaîner de manière fluide.
Run this session with METODIC
Get the full agenda, activities, timing, worksheets, and a facilitator guide for “Session : Redresser une culture toxique” — ready to run in minutes, for any workshop, meeting, or team session.