intermediate · 90–90 min
Comment mettre fin aux comportements passifs-agressifs au sein d'une équipe
Remarques sarcastiques ou « oui » qui veulent dire « non » ? Transformez la passivité-agressivité en dialogue direct.
About this session
Les remarques sarcastiques et les votes « pour » qui ne sont jamais suivis d'effets sont les signes d'une tension sous-jacente qui freine la productivité de l'équipe. Cette session vous offre un cadre structuré pour faire émerger ces comportements indirects et les remplacer par un ensemble de normes de communication explicites et partagées.
Why it works
Ce processus fonctionne en éliminant l'ambiguïté dont se nourrit la passivité-agressivité, en incitant les membres de l'équipe à définir ce que signifie une communication directe pour eux. En documentant publiquement ces nouvelles normes, la session installe un niveau de responsabilité qui rend difficile le maintien des anciennes habitudes indirectes.
What you’ll walk away with
- Des résultats clairs et exploitables issus d'un processus facilité en 4 étapes
- Un engagement et une adhésion accrus des participants
- Des décisions et des prochaines étapes documentées
- Un meilleur alignement de l'équipe sur le sujet
Who it’s for
Team Leaders, HR Professionals
Frequently asked questions
Qui doit faciliter cet atelier ?
Cet atelier donne ses meilleurs résultats lorsqu'il est animé par une personne à l'aise avec la facilitation. Il est idéal pour les responsables d'équipe ou les facilitateurs externes travaillant sur la dynamique d'équipe.
Combien de temps dure cet atelier ?
Prévoyez entre 60 et 90 minutes selon la taille du groupe. Les 4 activités sont conçues pour s'enchaîner de manière fluide.
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