intermediate · 90–90 min
Concevoir le bien-être au travail au-delà de l'abonnement de sport
Les avantages sociaux ne suffisent pas à préserver la santé mentale. Concevez une stratégie de bien-être globale qui s'attaque aux causes profondes du stress.
About this session
La plupart des programmes de bien-être se limitent aux abonnements de sport ou aux applications de méditation, sans toucher aux sources structurelles de l'épuisement professionnel. Cette session déplace le curseur des avantages superficiels vers les causes systémiques du stress au sein de l'organisation. Vous repartirez avec une stratégie concrète ciblant les habitudes de travail et la culture d'entreprise, plutôt que de simples outils de récupération.
Why it works
En imposant le passage du soulagement des symptômes à l'analyse des causes profondes, cette session évite de se rabattre sur des solutions de facilité à faible impact. Le déroulé permet de créer un consensus sur les facteurs de stress les plus préjudiciables, garantissant que le plan d'action final soit soutenu par les personnes qui devront mettre en œuvre et vivre ces changements.
What you’ll walk away with
- Des résultats clairs et actionnables issus d'un processus facilité en 4 étapes
- Un engagement et une adhésion accrus des participants
- Des décisions et prochaines étapes documentées
- Un meilleur alignement de l'équipe sur le sujet
Who it’s for
HR Leaders, People Ops
Frequently asked questions
Qui doit faciliter cet atelier ?
Cet atelier donne de meilleurs résultats lorsqu'il est animé par une personne à l'aise avec la facilitation. Idéal pour les responsables RH ou les facilitateurs externes travaillant avec les équipes RH et culture.
Combien de temps dure cet atelier ?
Prévoyez entre 60 et 90 minutes selon la taille du groupe. Les 4 activités sont conçues pour s'enchaîner de manière fluide.
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