advanced · 480–480 min
1日集中：組織文化の活性化とアライメント・ラボ
掲げただけの企業理念になっていませんか？この没入型デザインセッションでは、明文化された価値観と日々の行動の乖離を埋めます。
About this session
このワークショップは、人事リーダーが直面する「理念が形骸化している」という共通の課題を解決します。明文化された価値観を日々の行動へとつなげるための没入型デザインセッションです。
Why it works
このレシピは、人事や組織文化の課題に特化して設計された論理的なフローに基づき、実績のある5つのファシリテーション手法を組み合わせています。
What you’ll walk away with
- 5つのステップによるファシリテーション・プロセスから得られる、明確で実行可能な成果
- 参加者のエンゲージメント向上と主体的な合意形成
- 文書化された決定事項とネクストアクション
- 特定のテーマに対するチームのアライメント（方向付け）の改善
Who it’s for
HR Leaders, People Ops
Frequently asked questions
このワークショップは誰がファシリテートすべきですか？
ファシリテーションに慣れている方が進行することをお勧めします。人事リーダーや、人事・組織文化チームを支援する外部ファシリテーターに最適です。
ワークショップの所要時間はどのくらいですか？
グループの規模に応じて60〜90分を予定してください。5つのアクティビティは、スムーズに流れるように設計されています。
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