advanced · 120–120 min
2時間で学ぶフィードバックの勇気とスキル向上ワークショップ
マネージャーが「耳の痛い話」を避けていませんか？ピアコーチングと構造化されたリフレクションを通じて、チームのパフォーマンスを向上させるための真のフィードバック力を養います。
About this session
このワークショップは、人事リーダーが直面する共通の課題解決を支援します。マネージャーが「耳の痛い話」を避けていませんか？ピアコーチングと構造化されたリフレクションを通じて、チームのパフォーマンスを向上させるための真のフィードバック力を養います。
Why it works
このレシピは、人事や組織文化の課題に特化して設計された論理的なフローに基づき、実績のある3つのファシリテーション手法を組み合わせています。
What you’ll walk away with
- 3ステップのファシリテーション・プロセスによる、明確で実行可能な成果
- 参加者のエンゲージメントと納得感（バイイン）の向上
- 決定事項とネクストステップの文書化
- 特定のトピックに関するチーム内のアライメント（方向性の一致）の改善
Who it’s for
HR Leaders, People Ops
Frequently asked questions
このワークショップのファシリテーターは誰が務めるべきですか？
ファシリテーションに慣れている方が進行することをお勧めします。人事リーダーや、人事・組織文化チームを支援する外部ファシリテーターに最適です。
ワークショップの所要時間はどのくらいですか？
グループの人数によりますが、60分から90分程度を想定してください。3つのアクティビティがスムーズに流れるように設計されています。
Run this session with METODIC
Get the full agenda, activities, timing, worksheets, and a facilitator guide for “2時間で学ぶフィードバックの勇気とスキル向上ワークショップ” — ready to run in minutes, for any workshop, meeting, or team session.