intermediate · 90–90 min
90分で形骸化した人事評価制度を改善する方法
人事評価制度が時代遅れになっていませんか？従業員が価値を実感し、マネージャーにとっても有用な、より実効性の高い評価プロセスを共創しましょう。
About this session
このワークショップは、人事リーダーが直面する共通の課題解決を支援します。形骸化した人事評価制度を見直し、従業員が価値を感じ、マネージャーが活用しやすい、インパクトのある評価プロセスを共に作り上げます。
Why it works
このレシピは、人事や組織文化の課題に特化して設計された論理的なフローに基づき、実績のある4つのファシリテーション手法を組み合わせています。
What you’ll walk away with
- 4つのステップで構成されたファシリテーション・プロセスによる、明確で実行可能な成果
- 参加者のエンゲージメントと納得感（バイイン）の向上
- 決定事項とネクストアクションの文書化
- 課題に対するチーム内のアライメント（認識合わせ）の改善
Who it’s for
HR Leaders, People Ops
Frequently asked questions
誰がこのワークショップを進行すべきですか？
このワークショップは、ファシリテーションに慣れている方が進行することで最大の効果を発揮します。人事リーダーや、人事・組織文化チームを支援する外部ファシリテーターに最適です。
ワークショップの所要時間はどのくらいですか？
グループの人数に応じて、60分から90分を予定してください。4つのアクティビティは、スムーズに流れるように設計されています。
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