beginner · 60–60 min
60分で新入社員のつながりを加速させるワークショップ
オンボーディングが事務的な作業になっていませんか？早い段階で深いつながりと心理的安全性を育むことで、新入社員を一つのコミュニティへと変容させましょう。
About this session
このワークショップは、人事リーダーが直面する「オンボーディングが事務的になりがち」という共通の課題を解決します。新入社員の間に深いつながりと心理的安全性を早期に構築し、彼らを強固なコミュニティへと変えていくプロセスを支援します。
Why it works
このレシピは、人事や組織文化の課題に特化して設計された論理的なフローの中に、実績のある3つのファシリテーション手法を組み合わせています。
What you’ll walk away with
- 3つのステップで構成されたファシリテーション・プロセスによる、明確で実行可能な成果
- 参加者のエンゲージメントと主体性の向上
- 決定事項とネクストステップの文書化
- 特定のトピックに関するチームの認識合わせ（アライメント）の改善
Who it’s for
HR Leaders, People Ops
Frequently asked questions
誰がこのワークショップを進行すべきですか？
このワークショップは、ファシリテーションに慣れている方が進行するのが最適です。人事リーダーや、人事・組織文化チームを支援する外部ファシリテーターに適しています。
ワークショップの所要時間はどのくらいですか？
グループの人数によりますが、60分から90分程度を見込んでください。3つのアクティビティがスムーズに流れるよう設計されています。
Run this session with METODIC
Get the full agenda, activities, timing, worksheets, and a facilitator guide for “60分で新入社員のつながりを加速させるワークショップ” — ready to run in minutes, for any workshop, meeting, or team session.